Guia da ferramenta: Matriz de SLA Interno
Esta ferramenta acompanha o artigo "SLA interno: como criar prazos entre as áreas da sua empresa (não só com o cliente)". O artigo mostra que boa parte do atrito entre times — marketing culpando vendas, vendas culpando operações, operações culpando financeiro — não vem de má vontade, vem de expectativa não alinhada sobre prazo e critério de qualidade das entregas internas. Esta planilha existe para formalizar esse acordo e, principalmente, para medir se ele está sendo cumprido.
O que é esta ferramenta e por que ela existe
É uma planilha Excel com três abas: o mapa de SLAs (quem entrega o quê, para quem, com qual critério e em quanto tempo), o registro de cumprimento de cada entrega real, e um painel que calcula automaticamente o percentual de cumprimento de cada acordo.
O artigo é direto sobre um erro comum: "criar o acordo e nunca medir se está sendo cumprido — SLA sem indicador é só um documento". Esta ferramenta resolve exatamente esse ponto: ela não só ajuda a desenhar o SLA, como acompanha o cumprimento dele ao longo do tempo, transformando intenção em processo medido.
Como usar
- Na aba Mapa de SLAs, mantenha a linha de exemplo como referência (Marketing entregando lead qualificado para Vendas) e cadastre, uma linha por vez, cada entrega relevante entre áreas: quem entrega, quem recebe, o que é entregue, o critério de qualidade dessa entrega, o prazo combinado em dias úteis e o indicador que vai acompanhar isso.
- Sempre que uma entrega real acontecer, registre-a na aba Registro de Cumprimento: informe o ID do SLA (o mesmo número usado no Mapa), a data em que a entrega foi solicitada e a data em que ela de fato aconteceu. A planilha calcula automaticamente a data prevista (com base no prazo em dias úteis) e mostra se o SLA foi cumprido ou quantos dias de atraso houve.
- Abra a aba Painel Resumo para ver, por SLA, quantos registros existem no período e qual o percentual de cumprimento — e um alerta automático apontando qual SLA está com o pior desempenho.
- Use esse painel nas reuniões periódicas entre as áreas envolvidas — o artigo recomenda revisar os SLAs a cada seis meses, e o painel é o ponto de partida objetivo dessa conversa.
- Quando um SLA aparecer com cumprimento baixo de forma recorrente, trate isso primeiro como sinal de processo ou prazo mal desenhado, e só depois investigue questão de execução individual — é a orientação central do artigo.
Boas práticas
- Defina o prazo de cada SLA em conjunto com a área que vai executar a entrega, não de cima para baixo — SLA imposto sem consulta tende a ser descumprido.
- Registre toda entrega relevante na aba de cumprimento, não só as que geraram problema — o painel só é confiável com uma amostra representativa.
- Use sempre a mesma definição de critério de qualidade nas duas pontas do acordo (quem entrega e quem recebe), para eliminar divergência de percepção sobre o que é uma entrega "completa".
- Revise os SLAs cadastrados a cada seis meses ou a cada mudança relevante de volume de operação.
O que evitar: cadastrar o SLA e nunca alimentar o registro de cumprimento — isso deixa o acordo sem nenhuma forma de verificação; definir prazo "desejado" em vez de prazo real necessário para a execução; e tratar o painel como ferramenta de cobrança individual, quando na prática ele deveria abrir uma conversa sobre o desenho do processo.
Resultados esperados
Depois de algumas semanas de uso, a empresa deve conseguir responder com dados, e não com opinião: quais entregas entre áreas estão dentro do prazo combinado, quais estão recorrentemente atrasadas, e se o problema está no prazo definido ou na execução.
Um exemplo hipotético, só para ilustrar o uso: imagine uma empresa que cadastra o SLA de marketing para vendas com prazo de contato de 1 dia útil após o lead qualificado, e depois de um mês de registros descobre que o cumprimento está em 40% — não porque vendas não trabalha, mas porque o volume de leads qualificados triplicou sem que o time de vendas tivesse crescido na mesma proporção. O painel não aponta culpado, aponta que o prazo combinado não é mais realista para o volume atual.
Próximo passo
Se a sua empresa vive o "jogo de empurra" entre áreas, a Empresarial Academy pode ajudar a estruturar os acordos internos certos para o seu negócio. Faça o diagnóstico gratuito e descubra onde o alinhamento está mais frágil hoje.